Plano de Saúde Bradesco Empresarial: Solução Completa para Empresas
O Plano de Saúde Bradesco Empresarial é uma opção robusta e abrangente que visa oferecer assistência médica de qualidade para funcionários de empresas de diversos tamanhos e setores. A Bradesco Saúde, uma das principais operadoras de planos de saúde no Brasil, disponibiliza esse plano com o intuito de proporcionar bem-estar e segurança para os colaboradores, além de contribuir para a produtividade e satisfação dentro do ambiente de trabalho.
Benefícios do Plano de Saúde Bradesco Empresarial
O Plano de Saúde Bradesco Empresarial é conhecido por sua ampla rede de cobertura, que inclui hospitais, clínicas, laboratórios e profissionais de saúde renomados em todo o país. Entre os principais benefícios estão:
- Ampla Rede Credenciada: A Bradesco Saúde possui uma vasta rede de prestadores de serviços de saúde, garantindo acesso fácil e rápido a atendimentos de qualidade.
- Atendimento de Urgência e Emergência: Cobertura integral para atendimentos de urgência e emergência, assegurando que os colaboradores recebam o suporte necessário em momentos críticos.
- Cobertura Nacional: Independente da localização da empresa ou dos colaboradores, o plano oferece cobertura em todo o território nacional, ideal para empresas com filiais em diferentes regiões.
- Programas de Promoção à Saúde: Iniciativas focadas na prevenção e promoção de saúde, como programas de vacinação, orientação nutricional e atividades físicas.
Formas de Contratação
O Plano de Saúde Bradesco Empresarial pode ser contratado de diferentes maneiras, atendendo às necessidades específicas de cada empresa:
- Coletivo por Adesão: Ideal para associações profissionais, sindicatos e entidades de classe. Nessa modalidade, o plano é contratado por um grupo de pessoas que possuem algum vínculo associativo.
- Coletivo Empresarial: Voltado exclusivamente para empresas, essa modalidade oferece planos personalizados de acordo com o perfil dos colaboradores e o porte da empresa. É a escolha certa para empresas que desejam oferecer um benefício diferenciado e atrativo para seus funcionários.
Tipos de Empresas que Podem Contratar
O Plano de Saúde Bradesco Empresarial é flexível e atende a uma ampla gama de empresas, desde pequenas até grandes corporações. Entre os tipos de empresas que podem contratar estão:
- Pequenas e Médias Empresas (PMEs): Planos adaptados às necessidades e orçamentos de pequenas e médias empresas, garantindo que até mesmo empresas de menor porte possam oferecer benefícios de qualidade aos seus colaboradores.
- Grandes Empresas: Soluções completas e personalizadas para grandes corporações, com planos que atendem a diferentes perfis de colaboradores, desde operacionais até executivos.
- Startups: Empresas em fase de crescimento também podem se beneficiar do Plano de Saúde Bradesco Empresarial, com opções flexíveis e escaláveis que acompanham o desenvolvimento do negócio.
- Associações e Sindicatos: Entidades de classe e sindicatos podem contratar o plano na modalidade coletivo por adesão, garantindo cobertura para seus associados de forma prática e econômica.
Formação do Grupo
Para contratar o plano de saúde Bradesco Empresarial, a formação do grupo segue regras específicas conforme o número de vidas:
- Grupos a partir de 3 vidas: É necessária a formação mínima de 1 titular e 2 dependentes. Se houver 2 titulares e apenas 1 dependente, deve-se usar a tabela de 3 a 99 vidas.
- Grupos de 4 a 29 vidas: A formação mínima obrigatória é de 2 titulares e 2 dependentes.
- Grupos de 30 a 199 vidas: Para titulares dependentes entre si, a tabela a partir de 3 vidas deve ser usada. Cônjuges e filhos solteiros até 24 anos devem ser incluídos como dependentes, mesmo se tiverem vínculo empregatício. Filhos a partir de 25 anos podem aderir como titulares, desde que tenham vínculo com a empresa.
Titulares e Dependentes Legais
Os titulares incluem sócios, administradores, diretores, funcionários com vínculo, trabalhadores temporários, estagiários, menores aprendizes e funcionários afastados (sob análise). Funcionários recém-contratados são incluídos a partir da 4ª vida. Os dependentes legais podem ser cônjuges, companheiros, filhos solteiros naturais, adotivos ou enteados até 39 anos, 11 meses e 29 dias, além de filhos inválidos conforme elegibilidade para declaração de Imposto de Renda.
Aceitação para Agregados
- De 3 a 29 vidas: Genros e noras podem ser incluídos no ato da implantação, desde que sejam oriundos de plano anterior (massa encampada) com no mínimo 12 meses de permanência.
- A partir de 3 vidas: Netos com até 17 anos, 11 meses e 29 dias podem ser incluídos nas mesmas condições.
- A partir de 21 vidas: Pais, mães, sogros e sogras também podem ser incluídos, desde que oriundos de plano anterior com no mínimo 12 meses de permanência.
Outros Grupos
- Prestadores de Serviço Pessoa Jurídica: Aceitos a partir do 3º titular e 5ª vida, sem limite máximo de prestadores.
- Estagiários: Aceitos mediante contrato de estágio, sem vínculo familiar com sócios ou funcionários da empresa, a partir da 5ª vida.
- Aprendizes Categoria 7: Aceitos maiores de 14 anos e menores de 24 anos.
- Entidades: Aceitação sujeita a análise para agremiações, associações, clubes, cartórios, condomínios, consulados, confederações, cooperativas, embaixadas, entidades filantrópicas e religiosas, federações, fundações, sindicatos e ONGs. No caso de cartórios, estes devem ser CEI, e o FGTS precisa estar vinculado ao CEI na categoria 01.
Coberturas Oferecidas
Os planos de saúde empresariais da Bradesco Saúde oferecem uma gama variada de coberturas, que podem ser ajustadas conforme a necessidade da empresa. As coberturas incluem:
- Consultas Médicas: Atendimento com profissionais de diversas especialidades.
- Exames e Procedimentos: Cobertura para exames laboratoriais, de imagem e procedimentos diagnósticos.
- Internações: Internações hospitalares, inclusive em UTI, com cobertura integral.
- Cirurgias: Cobertura para cirurgias ambulatoriais e hospitalares, incluindo materiais e medicamentos.
- Tratamentos Especiais: Tratamentos como fisioterapia, fonoaudiologia, psicoterapia, entre outros.
- Medicamentos: Cobertura para medicamentos administrados durante internações e procedimentos.
Como Contratar
Para contratar o Plano de Saúde Bradesco Empresarial, a empresa interessada deve seguir alguns passos simples:
- Análise de Necessidades: A empresa deve avaliar o perfil de seus colaboradores e identificar quais são as necessidades de cobertura e atendimento.
- Contato com a Bradesco Saúde: Entrar em contato com um consultor da Bradesco Saúde para obter informações detalhadas sobre os planos disponíveis e suas características.
- Proposta Personalizada: Com base na análise de necessidades, a Bradesco Saúde elabora uma proposta personalizada que atenda aos requisitos da empresa.
- Adesão e Formalização: Após a aprovação da proposta, a empresa formaliza a contratação do plano, realizando o cadastro dos colaboradores e dependentes.
- Início da Vigência: Com a formalização concluída, o plano passa a vigorar e os colaboradores já podem usufruir dos benefícios oferecidos.
Vantagens para a Empresa
Além de proporcionar bem-estar e segurança aos colaboradores, o Plano de Saúde Bradesco Empresarial traz diversas vantagens para a empresa:
- Redução de Absenteísmo: Colaboradores saudáveis tendem a faltar menos, o que aumenta a produtividade e eficiência no trabalho.
- Atração e Retenção de Talentos: Oferecer um plano de saúde de qualidade é um diferencial competitivo, ajudando a atrair e reter profissionais qualificados.
- Valorização do Colaborador: Demonstrar preocupação com a saúde e bem-estar dos colaboradores aumenta a satisfação e engajamento da equipe.
- Custo-Benefício: Planos empresariais geralmente possuem condições mais vantajosas em comparação aos planos individuais, proporcionando economia para a empresa.
O Plano de Saúde Bradesco Empresarial é uma solução completa e eficiente para empresas que desejam oferecer aos seus colaboradores um benefício essencial e de qualidade. Com coberturas abrangentes, ampla rede credenciada e diferentes modalidades de contratação, a Bradesco Saúde se destaca como uma das melhores opções no mercado de planos de saúde empresariais. Ao investir na saúde e bem-estar dos colaboradores, as empresas não só melhoram o clima organizacional, mas também aumentam a produtividade e competitividade no mercado.
Documentos Necessários para Contratação
Empresa
- Documentos da Empresa: Cópia do Contrato Social e suas alterações ou Requerimento do Empresário com selo da JUCESP ou carimbo no verso, ou Certificado de Microempreendedor (MEI) com no mínimo 6 meses de constituição. Documento de identificação com foto e assinatura do responsável pela empresa, e a versão atual da Declaração de Autenticidade com firma reconhecida em cartório. Cópia do cartão CNPJ, guia quitada e relação do FGTS mais recente (quando aplicável). Se o contrato for assinado por um procurador, é necessária a procuração registrada em cartório e cópia do RG ou CNH do procurador.
- Grupos com CNPJ Diferente: Deve haver no mínimo 4 vidas por empresa na proposta comercial. Aceitação sujeita a grupo econômico com sócios em comum e/ou mesmo endereço.
- Planos por Categoria Ocupacional/Grupo Homogêneo: Para empresas com perfis diferentes de plano para cada grupo funcional, deve haver negociação prévia com a Seguradora e descrição na proposta mestra, acompanhada de carta da empresa em papel timbrado, assinada pelo representante legal, sob carimbo, definindo os planos por categoria ocupacional (CBO) e a relação do FGTS.
Titular
- Documentos do Titular: Cópia de RG e CPF ou CNH. Para recém-contratados, enviar cópia simples da carteira de trabalho (página da foto, dados pessoais e registro) e comprovante de endereço atual em nome do titular.
Dependentes
- Cônjuge ou Companheiro(a): Cópia de RG e CPF ou CNH, e cópia da certidão de casamento ou Escritura Pública de União Estável.
- Filhos: Cópia do RG e CPF ou CNH (para maiores de 18 anos) ou cópia da certidão de nascimento.
- Enteados: Cópia do RG e CPF (para maiores de 18 anos) ou certidão de nascimento ou RG (para menores de 18 anos) e certidão de casamento do segurado titular ou escritura declaratória lavrada em tabelionato.
- Prestador de Serviços Pessoa Jurídica: Cópia do contrato com no mínimo 12 meses de vigência registrado em cartório há pelo menos 90 dias e cópia das 3 últimas notas fiscais emitidas.
- Aprendiz Categoria 7: Contrato de aprendiz assinado pelo próprio e pelo representante legal da empresa, relação do FGTS e comprovante de recolhimento, cópia da inscrição ou matrícula em escola ou instituição de ensino técnico.
- Entidades: Cópia do estatuto social, ata da reunião vigente, cópia do documento do responsável e última guia quitada e relação completa do FGTS.
Tipos de Contratação do Bradesco Saúde Empresarial
- Livre Adesão de Planos: Exceto para os planos Nacional Plus e Premium, que são disponíveis apenas para sócios e diretores.
- Opcional: Não há obrigatoriedade de inclusão de todo o grupo segurável vinculado ao estipulante nem dos dependentes de cada titular.
- Compulsória: Inclusão de todo o grupo segurável, na totalidade do grupo ou subgrupo definido, independente do tamanho do quadro funcional do estipulante. Válida para titulares e todos os seus dependentes. Compulsório por encampação (100% do plano anterior) somente a partir de 50 vidas.
Entrevista Médica do Bradesco Saúde Empresarial
Para associados a partir de 65 anos, é necessária avaliação médica antes do fechamento do contrato, com envio de perícia médica e declaração de saúde complementar idoso, devidamente preenchida e assinada pelo beneficiário e pelo médico perito. Beneficiários com declaração de saúde positiva podem precisar preencher e assinar uma declaração de saúde complementar adulto ou de obesidade. Crianças até 3 anos de idade precisam enviar a declaração de saúde complementar pediátrica, preenchida e assinada pelo responsável legal e pelo pediatra.
Qual o valor do plano Bradesco Saúde Empresarial?
O custo do plano de saúde Bradesco Empresarial varia de acordo com diversos fatores, proporcionando flexibilidade para se adequar às necessidades específicas de cada empresa. Entre os fatores que influenciam o valor do plano estão o número de vidas a serem cobertas, a faixa etária dos beneficiários, a abrangência da cobertura, e a região de atendimento.
Quantidade de Pessoas
Empresas com um maior número de funcionários tendem a obter melhores condições e descontos, devido ao efeito de diluição dos custos administrativos e de gerenciamento. Planos para grupos a partir de três vidas já oferecem vantagens competitivas.
Faixa Etária
A idade dos beneficiários é um fator determinante. Planos que cobrem uma população mais jovem geralmente apresentam custos mais baixos, enquanto grupos com predominância de beneficiários em faixas etárias mais altas podem ter valores ajustados devido ao maior risco de utilização.
Categoria do Plano
Os planos do Bradesco Saúde Empresarial podem variar desde opções regionais, que são mais econômicas, até coberturas nacionais e internacionais, como os planos Nacional Plus e Premium, que possuem um custo mais elevado devido à ampla rede de atendimento e serviços adicionais.
Solicite uma cotação detalhada para entender melhor os custos e escolher a opção que melhor atende ao seu negócio.
